我逆反成性。我发现了。

 

年纪青的时候要学老成，现在到了该老成的年纪，反而要坚持保持“年轻态”。但事事都有挑战。  

 

基本从毕业开始，就没有在纯内资的公司呆过，多少都有外资北京或者涉外的同事，虽然说起商业文化也许大同小异，但人与人的关系以及人的表现，还是有很大差异的。目前的情况是，我终于有幸来到一家纯内资的公司，公司的ＣＥＯ也在互联网行业小有一点名气。号称也是Stanford毕业生。BUT， 什么东西都是距离产生美，近距离接触这个公司和这个公司的商人后。就发现很令人感觉怪异的很多东西。 CEO大嘴巴，本来挺有成就的，但老是搞出一幅“小人得志”的样子，下面的VP大搞中国人的政治和潜规则。 很多人教育我说，一旦公司大了，人们追求的就是如何保持位子和向更高的位子爬，要向老板谄媚，不管老板说的有多nice,多激励人，也不要当真，不要以为老板说自己很open，接受批评，很直接，你就真的跟老板open，批评他，直接阐述你的不同观点。要想活的好，要多摸老板言外之意，按老板喜欢的去做，当然，也要搞漂亮数字，还要努力工作。

 

我王老五活了大半辈子。。。。- -！！现如今好多东西要重新学过。生命不息，学习不止。挑战自我。这就是中国。这也就是为什么中国人在世界各地的适应能力和生存能力那么强的原因之一。那都练出来了。